Поиск  
 
Горячая тема
Позиция
Женщина и бизнес
Социальная защита
Инновации
Индустриальная Россия
Наследие
Тетрадь домохозяйки
Страшно интересно
Транспорт без цензуры
Дети и динозавры
Наши любимцы
Ваша пенсия
Скорая юридическая помощь
Смейся и не плачь
Безопасность
Объявления и приглашения
Автор проекта:
Татьяна Колесник

Учредители:
ЗАО "Агроимпэкс-96",
ООО "Деловой ритм"

Главный редактор:
Татьяна Колесник
E-mail: delritm@mail.ru

Территория распространения:
Российская Федерация,
зарубежные страны
Адрес редакции: 111673,
г. Москва, ул. Суздальская, д. 26, к. 2

Мнение редакции не обязательно
совпадает с мнением авторов.
При перепечатке ссылка
на онлайн-газету обязательна.

ЭЛ № ФС 77 - 43976. STOPSTAMP.RU
("Без штампов") 22.02.2011



Яндекс.Метрика

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ КАК ПО НОВЫМ, ТАК И ПО СТАРЫМ ПРАВИЛАМ

 

Внимание: с 2011 года действует новый порядок исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Применение этого порядка на практике привело в отдельных случаях к снижению размеров выплачиваемых пособий, в связи с чем введён переходный период с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года, в течение которого эти пособия могут рассчитываться как по новым, так и по старым правилам.

 

Переходный период для пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком введен Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ, который вступил в силу 28 февраля 2011 года. При этом нормы, касающиеся переходного периода, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Законом №21-ФЗ установлено, что при наступлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, соответствующие пособия могут рассчитываться по правилам, действующим до 2011 года. Таким образом, работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребёнком в указанный период, получили право выбирать порядок исчисления причитающихся им пособий.

Порядок этот введён для того, чтобы женщина имела возможность получить сумму пособия, которая окажется больше. Но, прежде чем выбрать, необходимо сравнить суммы, исчисленные в порядке, действующем с 2011 года и ранее применяемым порядком. Для этого следует обратиться к бухгалтеру по месту работы и, если порядок расчёта, действовавший до 2011 года, является более выгодным вариантом, необходимо подать заявление о применении данного порядка к расчёту пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Коротко рассмотрим оба порядка расчёта пособий.

 

Порядок исчисления пособий, действующий с 2011 года

Согласно порядку, действующему с 1 января 2011 года, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска. При расчете среднего заработка за указанный период учитываются также выплаты в другой организации. Средний заработок, учитываемый при исчислении пособий, ограничен предельной суммой. Она определяется за каждый календарный год расчетного периода отдельно и составляет 415 000 руб. Это значит, что если средний заработок за каждый календарный год не превышает указанной величины, он полностью учитывается при расчете пособия. В противном случае за этот год для исчисления пособия принимается предельное значение, равное 415 000 руб. Средний заработок работницы, исчисленный в указанном порядке за расчётный период, делится на 730. В результате получается среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма того или иного пособия. Сумма пособия по беременности и родам в общем случае определяется путем умножения среднедневного заработка на 140 (число дней отпуска по беременности и родам). Для определения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком среднедневной заработок умножается на 30,4 (среднемесячное количество календарных дней) и на 40%.

 

Порядок исчисления пособий, действующий в 2010 году

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком в порядке, действующем до 2011 года, исчисляются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за последние 12 месяцев работы в данной организации. При исчислении среднего заработка исключаются суммы, выплаченные ей в расчётном периоде за нахождение в ежегодном отпуске и др. Средний заработок, исчисленный в указанном порядке, делится на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, относящихся к суммам, вычитаемым при исчислении среднего заработка. На основании полученной суммы среднедневного заработка рассчитывается соответствующее пособие. При исчислении пособий следует помнить, что их размеры ограничены предельными значениями. Так, в отношении пособия по беременности и родам предельная величина определяется по среднедневному заработку. Если среднедневной заработок превышает 1136,99 руб., то пособие по беременности и родам определяется исходя из указанной суммы путем умножения её на число дней отпуска (например, 140). Пособие по уходу за ребёнком ограничено суммой, выплачиваемой в месяц работнице. Поэтому исчисленная организацией сумма среднедневного заработка умножается на 30,4 и 40%, а затем сравнивается с предельной величиной, которая равна 13 833,33 руб. Размер пособия по уходу за ребёнком не может быть больше этой суммы.

Обратите внимание: независимо от порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком оно не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В 2011 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2194,34 руб., по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми — 4388,67 руб.

Московское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ