Поиск  
 
Горячая тема
Позиция
Женщина и бизнес
Социальная защита
Инновации
Индустриальная Россия
Наследие
Тетрадь домохозяйки
Страшно интересно
Транспорт без цензуры
Дети и динозавры
Наши любимцы
Ваша пенсия
Скорая юридическая помощь
Смейся и не плачь
Безопасность
Объявления и приглашения
Автор проекта:
Татьяна Колесник

Учредители:
ЗАО "Агроимпэкс-96",
ООО "Деловой ритм"

Главный редактор:
Татьяна Колесник
E-mail: delritm@mail.ru

Территория распространения:
Российская Федерация,
зарубежные страны
Адрес редакции: 111673,
г. Москва, ул. Суздальская, д. 26, к. 2

Мнение редакции не обязательно
совпадает с мнением авторов.
При перепечатке ссылка
на онлайн-газету обязательна.

ЭЛ № ФС 77 - 43976. STOPSTAMP.RU
("Без штампов") 22.02.2011



Яндекс.Метрика

ОТКРЫТО О «ЗАКРЫТОЙ» ТЕМЕ

Много ли зарабатывают женщины в бизнесе, женщины-руководители? Я понимаю, что есть коммерческие интересы и как-то не принято у нас, в России, говорить об этом. Но всё же, наверное, учёные не обходят этот вопрос, - рассуждает наша постоянная читательница Елена Павловна К. из Москвы. Попытаемся дать информацию на «закрытую» тему.

 

Данные, опубликованные компанией Mercer, демонстрируют цифры, согласно которым женщины-руководители в Европе получают меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины.

Компания Mercer проанализировала оплату 264 тысяч руководителей и топ-менеджеров в 5321 компаниях в 41 европейской стране и установила, что в ряде стран женщины-руководители зарабатывают на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины на аналогичных должностях, также они получают гораздо меньше дополнительных бонусов и денежных вознаграждений.

По данным компании Mercer, в Европе на руководящих должностях находится около 29% женщин в сравнении с 71% руководителей-мужчин.

В Западной Европе наибольшая дискриминация в оплате труда зафиксирована в Германии, где женщинам-руководителям платят на 22% меньше, чем их коллегам-мужчинам, за ней следует Австрия (20%), Швеция (19%), Испания и Греция (по 18%), Франция и Голландия (по 14%), Дания (12%), Ирландия (10%), Италия, Финляндия, Великобритания и Португалия (по 9%), Норвегия (8%), Швейцария (7%) и Бельгия (6%).

По результатам анализа 269 британских компаний и 15300 работников общая сумма оплаты труда в денежном эквиваленте – включает в себя базовую зарплату и дополнительные денежные премии – для женщин составляет £93,434. Это на £10,000 меньше, чем получают их коллеги-мужчины, зарабатывающие в среднем £103,230.

Данные анализа показывают то, что в центральной и Восточной Европе, женщины в Болгарии получают на 5% больше, чем их коллеги-мужчины, в то время как женщины в России получают на 3% больше. Женщины в Литве получают на 18% меньше мужчин, за Литвой следует Румыния (14%), Венгрия (13%), Сербия (12%), Словакия (11%), Польша (10%), Чехия и Украина (по 5%).

Касательно шести стран Ближнего Востока и Африки, где можно было собрать необходимое количество показателей, достаточных для анализа, женщинам платят меньше по сравнению с мужчинами на аналогичных должностях в Марокко (15%), ОАЭ (12%) и Турции (1%). В Катаре женщинам платят на 38% меньше, чем мужчинам, а по Саудовской Аравии не было необходимых цифр, поскольку в этой стране практически отсутствуют женщины-руководители.

Дополнительная информация. Компания Mercer является крупнейшей в мире консалтинговой фирмой по управлению персоналом. Штаб-квартира компании расположена в Нью-Йорке. Mercer работает на международном уровне в более чем 40 странах.

От редакции онлайн-газеты «Без штампов». Оказывается,  женщины-руководители в России на общем фоне, в сравнении с мужчинами, выглядит не бледно, но это не очень-то радует: зарплаты в нашей стране, как известно, низкие, не сравнимые с европейскими странами и США, и мало кто из женщин-руководителей, предпринимателей имеет действительно высокую, соответствующую их деловым качествам и энергии, достойную заработную плату – таковы, к сожалению, в России условия для развития бизнеса. Остаётся надеяться на будущее, когда российские женщины будут показывать пример в мире не только своим энтузиазмом и инициативой, а и высокой оплатой труда.

Источник: Human Resources - практический

онлайн-журнал о работе с людьми