Поиск  
 
Горячая тема
Позиция
Женщина и бизнес
Социальная защита
Инновации
Индустриальная Россия
Наследие
Тетрадь домохозяйки
Страшно интересно
Транспорт без цензуры
Дети и динозавры
Наши любимцы
Ваша пенсия
Скорая юридическая помощь
Смейся и не плачь
Безопасность
Объявления и приглашения
Автор проекта:
Татьяна Колесник

Учредители:
ЗАО "Агроимпэкс-96",
ООО "Деловой ритм"

Главный редактор:
Татьяна Колесник
E-mail: delritm@mail.ru

Территория распространения:
Российская Федерация,
зарубежные страны
Адрес редакции: 111673,
г. Москва, ул. Суздальская, д. 26, к. 2

Мнение редакции не обязательно
совпадает с мнением авторов.
При перепечатке ссылка
на онлайн-газету обязательна.

ЭЛ № ФС 77 - 43976. STOPSTAMP.RU
("Без штампов") 22.02.2011



Яндекс.Метрика

 

Елена Дюкарева:

«Главное – найти баланс МЕЖДУ РАБОТОЙ,

ЗАБОТОЙ О СЕМЬЕ и ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ»

 

В рамках Петербургского международного экономического форума состоялась традиционная конференция «Женщина-лидер».

Пять лет назад такая конференция была проведена впервые по инициативе вице-президента Ленинградской областной ТПП Елены Дюкаревой и с тех пор стала неотъемлемой частью программы мероприятий на полях ПМЭФ. Конечно же, эта инициатива, основанная на дальнейшем развитии женского предпринимательства, карьерном продвижении женщин и обеспечении им равных возможностей в бизнесе, была активно поддержана Правительством Ленинградской области и Торгово-промышленной палатой Российской Федерации.

- В чём особенность нынешней конференции? - С таким вопросом наш корреспондент обратился к её бессменному руководителю и модератору Елене Дюкаревой.

- В новом формате мероприятия, с участием, если можно так сказать, звёзд бизнеса и общественных деятелей, - говорит Елена Владимировна. – Примечательно, что найдены новые темы для обсуждения. В этот раз конференция проводилась в форме пленарного «мозгового штурма». Вместе с нами, модераторами (а моим напарником здесь выступал популярный телеведущий Роман Герасимов), ответы на злободневные «женские» вопросы искали: директор Мультицентра социальной и трудовой интеграции, председатель правления Благотворительного фонда «Место под солнцем» Ирина Дрозденко, директор Центра компетенций «Цифровая трансформация бизнеса» Юлия Алферова, вице-президент по HR и корпоративному маркетингу компании «BIOCAD» Александра Глазкова, директор по корпоративным программам и устойчивому развитию компании Philip Morris International Ирина Жукова, генеральный директор компании «КЕЛЕАНЗ Медикал» Елена Кириленко, искусствовед и писатель, автор книги «Иллюзия счастья и любви» Ирина Оганова, генеральный директор проекта «Gatchina Gardens» Наталья Осетрова, телеведущая и автор ряда социальных проектов Милана Кержакова.

В зале присутствовали сотни гостей, среди которых была депутат Государственной Думы ФС РФ Светлана Журова. В работе конференции приняли участие представители деловой и политической элиты Ленинградской области и Санкт-Петербурга, руководители ТПП Российской Федерации и Ленинградской области, высокопоставленные чиновники федеральных ведомств, представители высшей школы и экспертного сообщества, многочисленные журналисты, а также предприниматели, менеджеры, специалисты. Причём не только женщины.

- Каков повод для обсуждения самых острых вопросов?

 - Это, прежде всего, публикация новейшего доклада «PricewaterhouseCoopers», подготовленного на основании опроса, проведённого в 2018 году среди 3627 работающих женщин со всего мира. Он даёт чёткое представление о трёх ключевых элементах, на которых должны сосредоточиться лидеры бизнеса для продвижения гендерного равенства и содействия карьерному росту женщин в XXI веке, а именно: прозрачность и доверие, стратегическая поддержка и баланс между личной жизнью, заботой о семье и работой.

В свою очередь, собственные исследования Ленинградской областной ТПП позволяют утверждать, что, современная женщина, занимающая руководящую должность, хорошо образована (40 % имеют два и более высших образования), у такой женщины, как минимум, один ребёнок, она не забывает о семье и находит время для личного развития и активного досуга – спорта и путешествий. При этом 60 % женщин-руководителей стремятся к дальнейшему карьерному росту.

- Елена Владимировна, что же всё-таки даёт необходимый толчок всему этому процессу?

- Как ни странно, особенности нашего бытия: необходимость быть всегда «на связи», вынужденная публичность, стирание границ между частной и деловой жизнью – это реалии мира, в котором женщина прокладывает свой «путь наверх». Реализация амбициозных планов требует от женщины-лидера не только совокупности выдающихся деловых и эмоциональных качеств, но и умения находить оптимальное сочетание между работой, личной жизнью, воспитанием детей и приобретением новых навыков и знаний. Искусство найти такой баланс - это главный, особый навык успешной женщины. Поэтому для обсуждения экспертам и гостям конференции «Женщина-лидер. 2019» были предложены самые актуальные вопросы, находящиеся в фокусе внимания деловой общественности всего мира.

- Назовите, пожалуйста, хотя бы некоторые из них.

- Например, такие: «Если человек готов не видеть границ между частной жизнью и делом (что формирует круг общения, ценности и т. д.), может ли это стать проблемой?», «Сегодня привычно планировать будущее на годы вперёд, но как совместить это с принципом «жить здесь и сейчас»? Обсуждение этих и других вопросов приняло исключительно живой и динамичный характер и завладело вниманием аудитории.

Кстати, комментируя повестку дня конференции, директор Мультицентра социальной и трудовой интеграции Ирина Дрозденко обратила внимание, что овладеть искусством управления собственным временем и найти оптимальный баланс между работой и жизнью может каждая женщина - в том случае, когда её работа представляет собой именно то дело, которым женщина увлечена и в котором видит глубокий смысл. Эта позиция была поддержана практически всеми участниками конференции.

О прогрессивных методах мотивации сотрудников рассказала Александра Глазкова, вице-президент по HR и корпоративному маркетингу компании «BIOCAD». Успехи одной из крупнейших биотехнологических корпораций России связаны с тем, что в компании сумели сформировать систему мотиваций сотрудников, основанную на комплексных механизмах взаимодействия сотрудника и фирмы, позволяющих не придавать большого значения дресс-коду или продолжительности формального присутствия на рабочем месте, но ориентированным на достижение результата.

«Искусство сочетать личные и профессиональные увлечения» - такова была тема выступления депутата Госдумы Светланы Журовой. В унисон обсуждавшимся темам прозвучал и вопрос о счастье. Как подчеркнула директор компании «КЕЛЕАНЗ Медикал» Елена Кириленко, семейное счастье своих сотрудников она, как руководитель, считает одним из важнейших признаков благополучия фирмы.

Дискуссия о счастье не могла не перейти в дискуссию о творчестве, в которой приняла активное участие писатель Ирина Оганова. И, конечно же, не мог не вызвать большого интереса вопрос о месте цифровизации - бизнеса, творчества и даже личных отношений в современной жизни и деловой практике. Эта тема нашла отражение в выступлении Юлии Алферовой, директора Центра компетенций «Цифровая трансформация бизнеса». К обсуждению этой проблемы присоединились многие. В итоге участники дискуссии пришли к солидарному выводу, что потенциальных проблем, связанных с использованием гаджетов, можно избежать, если относиться к технологическим новинкам как к инструменту, облегчающему жизнь, но не замещающему личное взаимодействие, которое – увы! –  в наши дни становится изысканной редкостью.

Интерес у всех собравшихся вызвала и тема обучения и саморазвития. Тем более что в зале присутствовали признанные эксперты в области образования - руководитель Учебного центра НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Оксана Пикулева и ректор Международного института менеджмента объединений предпринимателей ТПП РФ Анна Палагина. Эксперты конференции выразили общее согласие относительно необходимости непрерывного обучения в наши дни, однако в зале прозвучал вопрос о достижении «стеклянного потолка», системы неформальных, но действительных ограничений, препятствующих достижению женщинами одинаковых высот с мужчинами - как в смысле занимаемых постов, так и в смысле уровня зарплат. Согласно данным доклада PwC, 82 % женщин уверены в своей способности реализовать свои карьерные устремления, однако что могли бы сказать по этому поводу топ-менеджеры корпораций? Комментируя этот вопрос, директор по корпоративным программам и устойчивому развитию компании Philip Morris International Ирина Жукова рассказала о данных исследований ВШЭ, согласно которым «женская» зарплата в России на 25 % уступает «мужской». Однако, подчеркнула Жукова, собственные исследования «Philip Morris» не выявили никакой «гендерной разницы» в зарплатах внутри самой компании. Таким образом, по мнению Ирины Жуковой, такая проблема может быть решена и будет решена - только необходимо осознание работодателями того, что в наши дни справедливость вознаграждения сотрудников и прозрачность принятия решений в этой сфере становятся конкурентным преимуществом компании.

***

Конференция прошла «на одном дыхании», вызвав в финале благодарные аплодисменты. Оживлённая дискуссия продолжилась и в кулуарах экономического форума, а «Женщина-лидер» вновь подтвердила свой статус как одного из наиболее ярких событий на полях ПМЭФ.

Подготовила Светлана Моторова